本书系统地阐明了集体主义导向人力资源管理的演进、内涵及作用模式，并选取若干有代表性的大学作为研究样本进行了深入剖析；以战略人力资源管理理论、资源基础理论及社会交换理论为指导，以科研团队“输入——过程——输出”为主线，采用文献研究、半结构化访谈、问卷调查和统计分析等方法，获得了一定数量的实证数据，并进行了一系列分析，构建了包含集体主义导向人力资源管理、团队心理安全、团队反思及团队创新绩效之间相互关系的理论模型；探讨了集体主义导向人力资源管理对高校科研团队创新绩效的作用路径，提出了促进高校科研团队创新绩效提升的路径选择策略。

陈丝璐，女，湖北武汉人。管理学博士。华中师范大学经济与工商管理学院教师。长期致力于人力资源管理的理论与实证研究，主持中央高校基本科研业务费专项基金1项。曾获得湖北省人力资源学会2015年年会暨中部人力资本论坛论文特等奖，在《科学学与科学技术管理》、《科学管理研究》、《高等教育研究》等国内权威期刊以及Business Strategy and the Environment、Journal of Management and Organization、Sustainability、Employee Relations: The International Journal、Journal of Cleaner Production等SSCI/SCI来源期刊上发表学术论文十余篇。