茶产业是恩施州农业第一大产业，也是当地最有前景、最富潜力的特色农业产业。选取恩施州茶产业进行人力资源开发研究，不仅对于湖北民族地区，而且对于全国民族地区的产业人力资源开发工作来说，均具有典型性、代表性与辐射性。本书讲述了创业人力资源、基础人力资源、关联产业人力资源、市场人力资源的分析工具并提出了相关思路，以此研究恩施州茶产业人力资源开发所面临的特殊问题，提出恩施州茶产业人力资源开发战略：整体超常规开发，创业人力资源与关联产业人力资源重点开发，基础人力资源整体协同开发，市场人力资源融合开发。这些结论具有一定的普遍意义，给民族地区与经济相对落后地区如何发展自己特色产业，如何加强特色人才的培养并巩固脱贫攻坚成果提供参考。

胡鹏，男，1973年11月出生于河南开封。中国少数民族经济专业博士。现为中南民族大学教务处副处长、副研究员。 主要研究方向为民族地区人力资源开发与社会发展、高等教育管理。主持湖北省社科基金项目1项，参与国家级、省部级项目8项；获得湖北省高等学校教学成果奖1项；在《江苏高教》《农业经济》等刊物发表论文多篇。