本书以当今国际形势变动、国内发展转型、学校自身变革对高校教师开发以及人才培养的需求为研究切入点，重点评介了国内外高校人力资源开发与管理的相关理论，结合对当前高校人力资源开发与目标管理现状调查研究，着重分析了高校人力资源选、用、管、评的机制优化与实施策略。本书将高校人力资源开发与高校目标管理结合起来，以解决高校人力资源开发与目标管理面临的理论与实践问题。这种结合既能够提升人力资源开发的理论性、增强人力资源开发决策的科学性和提高人力资源开发的效能性，也能促使高校目标管理的目标更明确、体系更完善、措施更具体、评价更科学。

董泽芳，男，湖北红安人，华中师范大学桂岳教授，博士生导师，曾任《华中师范大学学报》《教育研究与实验》主编、管理学院常务副院长、高等教育研究所所长，教育部中南干训中心常务副主任、荆州师范学院党委书记兼院长等。兼职有全国教育社会学专业委员会副理事长、中南地区高教管理研究会常务副会长、湖北省教育学会副会长、湖北省高教学会学术委员会副主任等。主持国家级、省级课题32项，独著或主编著作23部，主编“高等教育与社会发展论丛”（32卷本），在《教育研究》等刊发表论文270余篇，获国家级和省级教学、科研奖33项。